最新经济工作表态发言材料标题(汇总6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

经济工作表态发言材料标题篇一

1、知识与能力：

（3）运用生产关系一定要适应生产力的原理，分析和理解经济体制改革的各项措施。

2、过程与方法：理解概念，分析探究问题，历史对比，专题讨论。

（2）通过比较法，探究市场经济与现代化的关系；

3、情感态度与价值观：

（1）使学生深刻认识到实践是检验真理的唯一标准。

（2）生产关系改革只有适应生产力的发展，才能推动经济的发展和社会的进步。

（3）社会主义初期阶段需要长期坚持市场经济体制，使学生认识到坚持改革开放政策一百年不动摇。

教学重点和难点：

重点：十一届三中全会实现的伟大转折；农村经济体制改革；社会主义市场经济体制的确立。

难点：城市经济体制改革的措施和作用；对社会主义市场经济体制的理解。

教学方法：

使用多媒体课件教学，通过放映影片和图片资料，把课文内容形象直观地展现在学生眼前；设计一些有新意的问题让学生分组讨论,充分调动学生的积极性，让学生主动地参与到教学活动中来。依据课改精神，在教学设计上突出“以学生为本，目的明确，环环相扣。”以学生为主体，鼓励学生积极参与教学，引导学生尝试同他人合作，共同探讨和解决问题的学习方法，培养学生的创新精神和实践能力，突出“主体、新颖、互动、实践”的教学理念。

教材分析：

这节课的内容专业色彩比较浓，涉及了许多经济学专业知识，对学生理解和接受都有较大的难度，建议教和学双方都做一些预先准备工作。教师在参考一些资料，提高自己对课文理解的同时，也应给学生布置一些任务，让学生通过有关工具书查阅课文中所涉及频率较多的名词、概念等，以求在学习过程中增强教和学的效果。

经济工作表态发言材料标题篇二

经济林是一种重要的农业资源，它既能为人们提供可持续利用的木材和林产品，又能保护和改善环境。在我参观经济林的过程中，我深深感受到了经济林的重要性和它对社会和环境的积极影响。在此，我将分享我对经济林的心得体会。

首先，经济林是解决资源短缺的重要途径。随着人口的增加和工业化的发展，对木材和林产品的需求不断增长，传统的自然林无法满足这个需求。而经济林的种植可以通过规范化管理和培育高产种苗，大幅增加木材和林产品的产量。我在参观时看到的那片经济林，树干粗壮，树冠繁茂，显然是经过精心管理的。与自然林相比，经济林的生长周期较短，产量较高，对解决资源短缺问题具有重要作用。

其次，在经济林的种植过程中，尤其需要注重环境保护。传统的木材采伐方式常常破坏自然生态环境，导致土壤流失、水源枯竭等问题。而经济林种植则可以通过合理规划，科学管理来避免这些问题的发生。例如，可以通过合理的间作种植方法来减少土壤流失，通过科学的水源保护措施来保持水源的稳定。在我参观的经济林中，我看到遍布整个林地的排水沟和植被带，为水质净化和土壤保持提供了有力的保障。这说明经济林种植不仅能满足人们对木材和林产品的需求，还能为环境保护做出重要贡献。

第三，经济林的繁荣能带动农村经济发展。传统的农民常常只依靠农作物种植来维持生计，收入有限。而经济林的发展为农民提供了更多的就业机会和收入来源。在我访问的经济林示范基地，我看到很多农民在这里找到了工作，通过参与经济林的管理和收割，提高了自己的收入水平。此外，经济林的发展还催生了相关产业链的发展，如木材加工、林产品加工等，为当地的农村经济发展带来了新的动力。

此外，经济林还具有重要的生态功能。经济林的繁荣能够起到增加植被覆盖面积的作用，减少二氧化碳的排放，改善空气质量，维持生态平衡。经济林的种植还能提供栖息地和食物来源给许多动物和鸟类，保护和维持了生态系统的稳定。我在参观经济林的时候看到许多小动物在树木间穿梭，鸟儿欢快地歌唱，这让我感到经济林对生态环境保护的积极贡献。

综上所述，经济林为解决资源短缺、环境保护、农村经济发展和生态平衡等方面做出了重要贡献。在今后的发展中，我们应更加重视经济林的种植和管理，采取科学的方法，推动经济林产业的持续发展。这样不仅可以为人们提供更多的木材和林产品，同时也能保护和改善我们的环境。让我们共同努力，使经济林在未来的发展中发挥出更大的作用。

经济工作表态发言材料标题篇三

经济林是指为了经济目的而种植的树木，不仅可以提供木材、果实、药材等产品，还可以改善生态环境。这次我参观了一片经济林，给我留下了深刻的印象。在这里，我深刻体会到了经济林的重要性和独特价值，也领悟到了对待经济林的正确态度。接下来，我将从丰富经济的角度、生态环境改善的角度、对待经济林的态度三个方面来阐述我的心得体会。

首先，经济林的种植可以丰富经济。经济林不仅可以提供各种各样的产品，还可以创造就业机会。经济林的种植需要人力物力的投入，可以为当地提供大量的工作岗位。例如，果树种植可以创造果农、采摘工、销售员等各种岗位，为当地农民增加收入，促进当地经济的发展。此外，种植园林树木可以带动建筑、旅游等相关产业的发展，为社会创造了更多的财富和就业机会。

其次，经济林的种植还可以改善生态环境。在传统农业的种植模式下，土地过度开垦和农药的使用严重破坏了生态系统。而经济林的栽植可以起到保护土地的作用，保持水土流失，提供更多的氧气，改善空气质量。在一片经济林中，我看到空气清新，树木繁茂，各种植物形成了一个和谐的生态系统。而且，经济林中的树木还可以吸收二氧化碳，减缓全球变暖的速度，保护地球的生态平衡。

最后，正确对待经济林也非常重要。在我参观的经济林中，我看到工作人员认真负责地对待每一棵树木，给它们浇水、修剪、防虫等，确保它们能够健康生长。这使我想起了我们对待经济林的态度也应该是认真负责的。我们不能只看到经济林给我们带来的利益，而忽视了它们所需要的关爱和保护。我们应该树立起保护经济林的意识，从小事做起，减少砍伐、浪费，优化利用资源，为后代子孙留下更多的绿色、美丽的家园。

总之，经济林不仅可以丰富经济，还可以改善生态环境。在正确对待经济林的前提下，我们应该更加重视经济林的种植和保护。只有这样，我们才能真正享受到经济林带来的益处，并且将这份益处传递给后代。我希望更多的人能够了解经济林的价值和意义，积极参与到经济林的种植和保护中来，共同为构建绿色、可持续的社会做出贡献。

经济工作表态发言材料标题篇四

非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式。它也是社会主义市场经济的'重要组成部分。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。

非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。个体经济，是由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳动和经营的所有制形式。它是以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配。他是社会主义初级阶段一种重要的非公有制经济。

经济工作表态发言材料标题篇五

经济案是一个国家或地区在经济发展过程中出现的一些问题或事件，通常会引起各界广泛的关注和讨论。近年来，我对经济案进行了深入研究，并进行了一些心得体会。在此，我将结合我所研究的经济案，以及个人的观察和思考，来谈谈我对经济案的一些看法。

第二段：经济案的影响

经济案发生之后，其对经济的影响将是不可避免的。一方面，经济案会对宏观经济产生负面的影响，例如，经济案可能导致投资减少、就业率下降、消费信心下滑等。另一方面，经济案也会对个体经济产生影响，例如，企业的经营状况可能受到影响，个人的收入水平可能发生变化等。因此，我们不能忽视经济案对经济的影响，并需要采取相应的措施来应对和化解。

第三段：经济案的根本原因

经济案发生的背后往往隐藏着一些深层次、根本性的问题。例如，在某个国家发生的一起金融危机，可能是由于该国金融市场缺乏监管、投资者过于冒险、金融机构存在风险等原因所致。经济案的根本原因往往与制度安排、市场运行、政策导向等因素有关。因此，要解决经济案，就需要深入研究它的根本原因，并采取相应的改革措施来解决问题。

第四段：应对经济案的措施

面对经济案，国家和地区应该采取积极有效的措施来应对。首先，需要强化监管，加强对经济活动的监督和管理，预防和化解经济案的发生。其次，需要加强政策的调控和导向，确保经济发展的稳定和可持续性。同时，也需要优化市场环境，提高市场主体的活力和创造力。此外，还应加强国际合作，共同应对全球化背景下经济案带来的挑战。只有综合运用这些措施，才能更好地应对经济案并最大限度地减少损失。

第五段：个人应对经济案的思考

经济案的发生不仅仅是国家或地区的问题，也是每个个人的问题。在经济案发生时，我们作为普通公民应该如何应对呢？首先，应保持冷静的头脑，不能因为经济案而盲目投资或做出不理智的决策。其次，应进行风险评估和管理，合理安排个人的财务和投资计划。此外，也应提高自身的金融知识和能力，增加对经济的敏感度和理解力。只有广泛提高个人的经济素养，才能更好地应对经济案的挑战。

总结：

经济案是经济发展过程中不可避免的一部分，其对经济和个体都会产生影响。了解经济案的影响，深入研究其根本原因，采取相应的措施应对，并加强个人的经济素养，是我们应对经济案的关键。只有这样，我们才能更好地应对经济案，并为经济的持续发展做出贡献。

经济工作表态发言材料标题篇六

企业人力资源管理对于一个企业来说的长远发展来说至关重要。随着市场经济的快速发展，企业的人力资源部门在管理方面面临着巨大的挑战，如何用有效而又富有创新性的手段留住员工、并继而推动企业的发展运营成了目前所有hr部门首要解决的难题。本文拟从企业人力资源管理部门现在面临的问题或者困境入手，探讨其有效管理的措施。

关键词

市场经济；人力资源；企业管理

人力资源管理，顾名词义，就是企业员工组织的有序管理，涉及的是一个企业在公开招聘、选用员工，并对其进行录用和培训的过程中对目标人力资源进行的一系列管理程序和手段。另外，人力资源管理还涉及员工的报酬及相关组织方面的事宜。最近几年经济形势发展良好，各企业、公司的组织形式也在不断更新完善中，因此，若要更好地促进企业获得较高收益和经济效益，必须把严肃企业员工管理、创新创造企业人力资源管理模式提上日程。企业需明确，对人力资源进行有效管理，探寻新的创新性思路，最终目的都是为了能让企业用最少的资源、花最小的代价获得收益，以此来凝心聚力，增强企业员工的向心力，活跃内部员工血液，为企业的长远发展提供推动力。

一、市场经济背景下企业人力资源在管理中出现的问题

在现今的市场经济背景下，无论是小微企业还是大中型企业，都会在公司内部设立相应的人力资源管理部门，即我们通常所说的hr，旨在加强企业自身运营程序的有序化管控，维护企业的市场竞争力，推进其长远发展。形象化的描述即，企业的整体生产运营就像是一盘已经开局的棋，每一个员工都是棋子，走好每一步都关系着最后的胜负。但是随着经济形势的转变，市场化规模的不断扩大，企业的人力资源管理也越来越复杂，控制越来越多面，特别是新时期的员工对自我的权益保护意识逐渐增强，难免会出现系列问题。有的企业员工招聘时科学性不高，在用人制度上存在着严重偏差，部分员工素质不高，缺乏专业化系统性的职业训练和职场经验，再加上有的企业初成立，起步较晚，没办法给员工提供充足的发展平台，原则性不强，工资薪金的配给不透明，漏洞较多，缺少一整套系统完备的选才用人机制，因此容易给企业的人力资源管理造成一定阻碍。对于一些起步晚、发展慢的小微企业，其人力资源管理部门尚未成型，而这一部门的管理涉及到企业最为核心的操作主体(职员)，包括职工岗位设置和分配、职员选拔录用、工资薪金待遇及相应的岗位绩效考核等方面，其设定和运营必须把高度的科学性放在第一位，否则难以在选聘人才时给予能绝对兑现的承诺。另外，如果员工的绩效考核制度不健全，容易造成人员的巨大流动性难以把控，员工逐步缺乏全身心投入工作的热情和活力。例如，一个企业若没有具体的工资福利、业绩考核文书或者纸质性的权威文件，很难给员工以约束力，久而久之，员工的归属感会逐渐减弱，热情也会进一步消退，而且这种现象也与企业过于形式化、家族化的经营密不可分，这些往往容易使企业因小失大，最终退出竞争舞台。部分企业在人力资源管理问题上浮于形式，片面追求利益最大化，压榨公司员工的个别劳动时间，这种做发经常会愈演愈烈，最终激化企业的内部矛盾。一旦发生这种情况，企业必须花费时间和精力加以解决，即使最终问题被解决，这一过程中所消耗的人力、物力、财力也是无法预估的。如果没有妥善解决，后果将更为严重，很可能企业也会因此一蹶不振。还有一些企业则是走了极端化路线，即从不把员工与员工之间或者部门与部门之间的小矛盾放在眼里，而且过分估计了看似和谐的管理模式的实际效益，因此，不论是过程还是结果，这种过分乐观的思想若不及时转变并加以克服，重新审视人力资源管理模式的话，企业面临的威胁是难以预估的。有的企业存在劳动关系过于僵化的现象，这体现在员工保险制度和企业裁员情况上。首先，有的企业没有做到定期按时为企业员工缴纳三险一金，尽管国家有明文规定，许多企业仍在钻空子，给自己捞好处。而且企业本身员工的流动性大，更无心给予员工这方面足够的承诺，这会导致员工从心里觉得自身生活条件不受保障，长此以往，对企业的离心力也就越大。比如有的企业因管理不善发生意外伤亡事故，如果企业没有给予员工相应的保险制度保障，就相当于亲手将人才送离企业，这同样不利于企业的长远发展，其次，虽然企业裁员在一个企业是非常普遍的现象，但是有的企业却钻法律的空子，利用劳动合同上存在的缺陷或者利用员工不懂法的心理，实行恶意裁员，这不仅触犯了法律，剥夺了员工的合法权益，也进一步损害了员工和企业之间辛苦搭建的情谊，这对企业来说，无疑是一大损失。

二、市场经济背景下企业人力资源有效管理的举措

(一)人才录用模式中强化猎人平台的公正性

一般情况过下，企业在选拔聘用人才时，要实行充分开放的策略，面向更为广阔的人才市场领域，聘用全能型人才。因为任何企业选拔人才时都不是只需要专业技能过硬的人，这样的人才当然符合企业的标准，因为他们能出色地完成自己的工作，完全胜任自己岗位所要求的任务，但是相比之下，企业更需要有全局意识的人，能时刻把企业的效益和长远经营放在首位，能够始终坚持自我、正确认识自我、发现自我、挖掘自我，不是单独为了完成任务，为了工作而工作，而是时刻保持积极向上的心态，把企业当成一个大家庭，把为企业服务作为自己存在于这个集体的意义和价值，出发点和落脚点时刻为企业考虑，遇到问题及时解决，乐于帮助别人，致力于为企业树立良好的形象，创造和谐企业文化，而且乐于参加企业内部员工为了联络感情而举办的各种形形色色的文娱活动，始终把自己的利益和企业的利益联系起来，彰显自身价值的同时也为企业带来收益，创造共赢局面。因此，企业招聘时，人力资源部门要注重员工的整体素养和道德品行，选择有潜力的员工，挖掘他们的隐性价值，致力于能给他们搭建一个创造自身价值的平台。

(二)强化薪酬管理制度，创立奖罚模式

一个企业能够留住员工，具有极强凝聚力，关键要依赖卓有成效的人力资源管理制度。员工能长期在一个企业待下去，大部分原因也是由于一份可观的薪资报酬。倘若一个企业没有建立起规则明确的奖罚制度，那么人力资源管理部门的存在就形同虚设，即使企业的决策层有了一套完善的发展方案，也很难实行下去。因为能力强的员工和能力弱的员工并没有多大区别，犯错误也是蒙混过关，走形式主义；为企业赢得一大笔交易，企业所能给予的奖励也寥寥无几，这不仅使得企业内部的“寄生虫”泛滥，也会使得优秀员工逐渐丧失对企业的信心和感情，进而缺乏工作动力，形成全盘懒惰的局面。因此，薪酬制度既是一种激励手段，也是一种惩罚依据，以此激发他们的工作热情，使其努力为实现自身价值而奋斗，否则将会面临被淘汰的危险。随着市场化竞争的愈演愈烈，企业有必要将薪资管理制度和市场的竞争机制相融合，把对员工的绩效考核纳入奖惩范畴，让员工做到“各凭本事”吃饭，做到绩效越高，奖励程度就越大。因为这是新时期市场化竞争背景下一个企业要想长期生存下去的关键举措，这样可以把薪酬建立在一个相对公开公平而又透明度高的环境中，增强企业员工的归属感，让他们认为企业之所以取得长足的发展，与他们付出的汗水和辛劳密不可分，他们是企业财富的创造者和拥有者，这也有利于充分调动员工的积极性，最大限度地为企业经营带来福利。

(三)改革工作考评方式

考评制度现在已经广泛被应用于各行各业中，尤其是大中型企业，对考评更应尤为重视。首先，人力资源管理部门要以身作则，主动强化自身的效益意识，并带领企业的各部门共同进步，逐步适应千变万化的市场形势，为企业准确定位，依据企业的工作重点来组织开展工作，实现经济社会双重发展。传统的企业工作机制下，员工的工作繁杂而又琐碎，即使全部工作任务完成也丝毫感觉不到一丝成就感，久而久之，员工的工作就容易浮于表面，仅仅是为了完成任务而工作，下了班就像是身心都得到了解放，一上班就感觉浑身不舒服，工作热情直线下降。但是如果企业建立一个合理的考评机制，在讲求速度的同时格外注重工作质量，将业绩和成效进行量化处理，让员工之间有所对比，产生一定的工作压力，从而帮助他们意识到自身坐在岗位的竞争压力和来之不易，不忘初衷。

三、结束语

总的来说，当前形势对我国各行各业的发展都是一大契机，但是要靠企业内部各部门之间，各员工之间的向心力才能抓住机遇。而这其中其关键作用的部门就是人力资源管理部门。企业人力资源管理只有做到以人为本，转变陈旧的思想观念，设身处地站在员工和企业长远发展的角度思考企业的未来，才是切实可行的策略。