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方案
最新村卫生室考核方案 乡镇卫生绩效考核方案(优秀5篇)
为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
村卫生室考核方案篇一
强化基层医疗卫生机构的职责意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作用心性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。
（一）科学、合理原则。根据公共卫生服务资料，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和贴合工作实际。
（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、资料、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展状况，考核结果以适当方式向社会公开。
（三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务潜力的不断提高。坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。
（一）国家基本公共卫生服务项目。城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。
（二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。
（四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成状况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实状况；资金分配、使用和财务管理状况；各项工作任务完成的数量和质量状况等。
（五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。
承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。
（一）每季度对辖区内村卫生室基本公共卫生服务项目组织状况进行一次考核。
（三）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式，逐步实现网络考核和信息化管理。
（六）考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量和实施效果等状况，对应考核标准和方法计分。
（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的'为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。根据考核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。
（二）考核成绩连续3次前三名的卫生室，全年综合成绩加5分；考核成绩连续3次后三名的卫生室，全年综合成绩扣5分；考核成绩连续2个月位于全镇末位的卫生室，给予卫生室室长黄牌警告；考核成绩连续3个月位于全镇末位的卫生室，全院通报批评。
（三）实行督办制。对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室和项目执行科室负责人实行问责。对违规违纪的单位和个人，按照有关法律法规严肃处理。
村卫生室考核方案篇二
(一)道德守则
1、牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。
2、崇尚科学，开拓进取，团结合作，勇于奉献，自觉承担为人民健康服务的社会义务和职责。
3、遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，科学施治。
4、恪守职业道德，一视同仁，全心全意为患者服务。
5、礼貌行医，不以职业牟利，不向患者索要馈赠，不开搭车药，搭车检查，拒收“红包”，自觉抵制各种商业贿赂行为。
6、注重医患沟通，保护患者知情权和保密权，关心、爱护、理解、尊重患者。
7、遵纪守法，遵守执业范围和类别，客观、真实、及时书写医疗文书，依法出具有关医学证明，依法开展诊疗活动。
8、勤奋学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和服务水平。
9、履行职责，随时理解应对突发事件医疗救治的指令和义务。
10、履行社会义务，用心参与社会公益活动，宣传和普及卫生保健知识。
(二)行为守则
1、在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装，佩戴胸卡(标明姓名、科室、职务或职称等)。
2、仪表端庄，衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发，不穿背心、短裤、拖鞋等；女医务人员不浓妆艳抹，不留长指甲，着装忌薄、露、透。
3、提倡讲普通话，语言温和、清晰、亲切、通俗，使用尊称。
4、使用礼貌用语。
5、工作期间不进行非医疗性活动，不大声喧哗、聚众聊天，不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。
6、诊查患者时态度和蔼、神态自然，亲切耐心，举止优雅。
7、诊疗行为体现人文关怀，注意保护患者保密，检查前、后规范洗手，冬天要先暖手后检查。
8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。
9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书，不得涂改、伪造、隐匿、销毁医疗文书及有关资料。
10、进行试验性临床医疗，需经医院批准并征得患者或家属同意，并签署知情同意书。
11、在医疗活动中发生医疗争议时，医务人员须立即向科室职责人报告，同时依法按程序处理，并向患者耐心解释说明，防止矛盾激化。
12、严格执行《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》。医疗废物须分类弃置，废弃的针头、刀片等锐器弃置于专用利器盒内，敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色塑料袋的密闭容器内；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等弃置于双层黄色塑料袋内并加以警示标识。
医院实行定时考勤不定时抽查相结合。早8：30分，12点下班，下午2：30分上班，4：30点下班。点名不到者为迟到，每发现一次扣当事人5分。每月6天休班，经科主任同意。院委会成员向院办公室交休班条。在班人员抽查二十分钟不在岗，按休班处理，如累计旷班3次扣除当事人当月绩效工资。
如：打扑克牌、玩麻将，如发现一次扣当事人10分。上班时间不得干私活，如发现扣当事人10分。本院职工因工作或其他原因发生争吵，听从劝解者不追究，若不听劝阻，逐步升级有院内外人员参与者，不问谁是谁非，双方一律停班，凡在院内打架斗殴，闹事的，扣除当事人当月绩效工资。对不服从管理的报镇政府，区卫生局处理，后果自负。
发现其他科收款为私收款，发现一次扣除当事人当月绩效工资。停职检查者上报镇纪委，卫生局纪委处理，严重予以除名。收款室应严格按省物价局的规定收款，收款后开发票，项目务必填全填清，杜绝开假票，谁违反规定，所引起的`一切后果自己承担。各科室每一天对帐，一日一清。
1、医务人员应树立讲礼貌、讲卫生的风尚，做到勤打扫、勤整理，持续室内外清洁。
2、用心维护公共财物及办公室卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰，室内及走廊不随意放置杂物。
3、院内卫生实行分区管理制度，卫生区由院办公室统一划分到各科，并职责到人，各卫生区域应持续洁净。
4、每周一或周六，院办公室将组织卫生检查小组成员逐科检查，当月如发现三次清扫不彻底，扣除该科室职责人的当月绩效工资的50%，扣除该科室人员当月绩效工资的10%。
非本科室人员不得随便出入。药品应分类摆放，持续清洁，同类药品先进的先卖，近期失效的及时登记，报药库负责人，同时报告院长办。药库微机化管理，不定期抽查药品，发现药品短缺，扣该科室所有人员当月绩效工资。
所有开支报销均有院长签字即可报销，无院长签字任何人不得随便支取现金。否则，扣除财务科人员的当月绩效工资。
病假、意外伤害由对方赔偿的，休班期间一律没有工资。经调查核实，确为病假，工资照发，无奖金、无点名费，病假工资为区财政每月对每人的拨款数额。凡弄虚作假，开假病历者，一经发现核实，除停发工资，并交区卫生局处理。事假期间无工资，每月总工资除26天，休几天扣除几天。
村卫生室考核方案篇三
各县（市、特区）卫生和食品药品监督管理局：
为进一步深化医药卫生体制改革，推动妇幼卫生事业发展，根据卫生部《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》，地区卫生局制定了《铜仁地区县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（征求意见稿）》，现印发给你们，请认真组织实施。
二〇一一年三月十四日
抄：省卫生厅 、省妇保所、地委、行署 |
铜仁地区卫生局办公室2011年3月14日 |
共印30份
铜仁地区县级妇幼卫生工作绩效考核
实施方案(试行)
为做好全区县级妇幼卫生绩效考核工作，推动妇幼卫生事业发展，制定本方案。
提高县级人民政府对妇幼卫生工作重要性的认识，加强对妇幼卫生工作的组织领导和经费投入，促进妇幼卫生体系规范化建设，规范妇幼卫生各项服务，推动医药卫生体制改革相关政策的落实，提高妇幼卫生服务的可及性，促进妇幼卫生服务均等化。
县级卫生行政部门及辖区内提供妇幼卫生服务的医疗保健机构和城乡基层医疗卫生机构。
（一）政府保障：政府对妇幼卫生工作的政策支持、经费保障，落实县级妇幼卫生机构人员编制及人员到位率。
（二）妇幼保健网络能力建设：医疗保健机构和基层医疗卫生机构的房屋建设、设备配置，妇幼保健人员配备及服务能力；强化县级医疗保健机构和中心乡级产科能力建设。
（三）妇幼保健服务：妇幼保健服务提供的数量及质量，妇幼保健服务的管理，服务对象满意度。
（四）妇女儿童健康水平：孕产妇死亡率和婴儿死亡率，5岁儿童死亡率；两个系统管理率、住院分娩率。
（一）地区卫生局负责全区妇幼卫生绩效考核工作的组织实施，成立全区妇幼卫生绩效考核工作领导小组（见附件1）和技术指导组（见附件2），提供技术支持并参与考核工作。
（二）地级卫生行政部门组织成立考核专家组，负责本辖区考核工作。
五、考核程序及方法
（一）考核程序
首先是县级开展自评，将自评结果报地区，由地级对县级逐一考核。地级将考核情况报省级，省级每年开展一次对10%以上的县级进行抽样考核工作；省级和地级将考核结果同时上报卫生部，作为卫生部对全国抽样考核时与省内考核结果进行复核的依据。
（二）考核方法
采用《全国县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）》（见附件3）进行考核。除县级以外，考核均采用上级对下级考核结果进行复核的方式，计算考核符合率。上级根据考核符合率的高低决定是否对下级考核结果进行校正。以省对各市（州、地）考核为例，复合率计算及校正方法如下：
1．由省级考核组在每市（州、地）随机抽取1个县（市、区）进行现场考核，对地市级考核结果进行复核。
2．计算省级考核与地市级考核的符合率：根据省级抽查1个县（市、区）的考核结果和地市级考核结果，计算考核符合率。
（注：地市级考核分值低于省级考核分值的县（市、区）差值计为0）
3．分值校正：考核符合率在95%及以上的市（州、地），省级考核组认可其地市级考核结果。考核符合率低于95%的市（州、地），省级考核组将对其地市级考核结果进行校正，以校正后的分值作为该县（市、区）最后得分。
某县（市、区）校正分值=该县（市、区）地市级考核分值×（本市（州、地）考核符合率+5%）
每年10月底前县级完成自评并将考核情况报地区，11月底前，省、地完成复核。
（一）地区定期向通报本辖区考核结果，并通告当地政府。
（二）地区每年公布1次全区考核结果。
附件：1.全区妇幼卫生绩效考核工作领导小组
2.全区妇幼卫生绩效考核工作技术专家组
3.全国县级妇幼卫生工作绩效考核标准（试行）
附件1
铜仁地区妇幼卫生绩效考核工作
领导小组人员名单
组长：夏虹（地区卫生局局长）
副组长：段绍华（铜仁地区卫生局副局长）
成员：代金堂（铜仁市卫生和食品药品监督管理局局长）
郑世萍（玉屏县卫生和食品药品监督管理局局长）
冉启江（松桃县卫生和食品药品监督管理局局长）
黄正权（思南县卫生和食品药品监督管理局局长）
尹良周（德江县卫生和食品药品监督管理局局长）
刘卓文（石阡县卫生和食品药品监督管理局局长）
张栩（沿河县卫生和食品药品监督管理局局长）
代峰（江口县卫生和食品药品监督管理局局长）
田维刚（印江县卫生和食品药品监督管理局局长）
张静（万山特区卫生和食品药品监督管理局局长）
冉茂宝（铜仁地区卫生局基妇科负责人）
领导小组下设办公室在地区卫生局，段绍华副局长兼办公室主任，冉茂宝、何江涛负责具体办公。
附件2
铜仁地区妇幼卫生绩效考核工作
技术专家组人员名单
组长：段绍华（铜仁地区卫生局副局长）
副组长：舒萍（铜仁地区妇幼保健院院长/副主任医师）
林远钅监（铜仁地区人民医院妇产科主任/主任医师）
成员：冉茂宝（铜仁地区卫生局基妇科负责人）
杨华（铜仁地区妇幼保健院副院长）
许庆芳（铜仁地区妇幼保健院原副院长）
黄华（铜仁地区妇幼保健院妇产科主任/主治医师）
杨晓红（铜仁地区二医妇产科主任/主治医师）
安静（铜仁地区妇幼保健院保健科主任/主治医师）
何江涛（铜仁地区卫生局基妇科工作人员）
龙秀燕（铜仁地区妇幼保健院保健科医师）
附件3
政策支持 （45分） | 政府主导妇幼卫生工作 | 卫生行政部门 | 将妇幼卫生工作纳入地区经济和社会发展总体规划 | 5 | 20 | 查阅政府制定的经济社会发展总体规划； 查阅卫生局制定的妇幼卫生事业发展规划和实施方案，并核实落实情况。 |
将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标 | 5 | |||||
制定妇幼卫生事业发展规划 | 2.5 | |||||
制定妇幼卫生事业发展规划实施方案 | 2.5 | |||||
组织实施妇幼卫生事业发展规划 | 5 | |||||
相关部门职责及协调工作机制 | 卫生行政部门 | 明确各相关部门职责 | 5 | 15 | 查阅政府及相关部门的相关文件、制度及工作记录。 | |
建立各部门协调工作机制 | 10 | |||||
地方妇幼卫生项目补助政策 | 卫生行政部门 | 制定地方妇幼卫生项目补助政策 | 2 | 10 | 查阅政府相关文件、财政局划拨经费的凭证； 随机抽查2个医疗保健机构进行核实。 | |
根据当地制定的方案，落实地方补助政策 | 8 | |||||
经费保障 （60分） | 妇幼保健机构补偿政策 | 卫生行政部门 | 明确妇幼保健机构为全额预算事业单位 | 10 | 30 | 查看财政局文件及拨款凭证； 核对妇幼保健机构收款凭证。 |
落实妇幼保健机构人员经费 | 5 | |||||
落实妇幼保健机构发展建设经费 | 5 | |||||
落实妇幼保健机构公用经费 | 5 | |||||
落实妇幼保健机构业务经费 | 5 | |||||
基层（乡村、社区）妇幼保健人员经费 | 卫生行政部门 | 按照国家规定落实乡镇卫生院或社区卫生服务中心妇幼保健人员经费 | 15 | 30 | 查阅省级、市（地）级卫生行政部门相关文件； 查看财政局、卫生局拨款凭证； 随机抽取1个乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务中心、站，查看工资发放凭证。 | |
按照国家规定落实村卫生室或社区卫生服务站妇幼保健人员经费 | 15 | |||||
行政管理 （5分） | 妇幼保健工作的行政管理 | 卫生行政部门 | 卫生局有专门部门负责、专人分管妇幼保健工作 | 5 | 5 | 到卫生局核实。 |
妇幼保健网络建设 （210分） | 独立建制的妇幼保健机构 | 卫生行政部门、妇幼保健机构 | 政府举办独立建制妇幼保健机构 | 15 | 40 | 实地查看妇幼保健机构，并查阅相关文件。 |
机构名称规范，不增挂其他医疗机构名称 | 5 | |||||
妇幼保健机构保健科室设置健全 | 15 （少1个保健科室扣3分。） | |||||
妇幼保健机构临床科室设置与开展的服务相匹配 | 5 （没有按服务内容设置相应科室，根据缺少的科室数按比例扣分。） | |||||
妇幼保健机构保健业务用房 | 卫生行政部门、妇幼保健机构 | 妇幼保健机构保健业务用房建筑面积不小于1600平方米 | 40 （每减少40平方米，扣1分） | 40 | 实地查看妇幼保健机构。 | |
医疗保健机构设备配备 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 各类机构根据国家相关规定配备相关设备 | 设备拥有率达不到100%，按比例扣分。 | 60 | 选择妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个乡镇卫生院或社区卫生服务中心，实地查看。 | |
妇幼保健机构配备相关设备 | 40 | |||||
乡镇卫生院或社区卫生服务中心配备相关设备 | 20 | |||||
基层医疗卫生机构预防保健用房 | 卫生行政部门、乡镇卫生院、社区卫生服务中心 | 依据国家标准配备乡镇卫生院、社区卫生服务中心预防保健用房 | 20 | 20 | 随机抽取1个乡镇卫生院或社区卫生服务中心，实地查看。 | |
提供助产技术服务的医疗保健机构产科建设 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 医护人员与病人通道设置合理，符合无菌要求 | 10 （达不到要求，每个被查机构扣4分，扣完为止。） | 50 | 选择提供助产服务的妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个提供助产服务的乡镇卫生院，实地查看及考核。 | |
产房急救设施、设备齐全并保证功能完好 | 20 （达不到要求，每个被查机构扣7分，扣完为止。） | |||||
医护人员操作熟练 | 20 （达不到要求，每个被查机构扣7分，扣完为止。） | |||||
人员配备 （80分） | 妇幼保健机构保健人员配备 | 卫生行政部门 | 20 （保健人员编制每少1人扣1分；在职人数每少1人扣0.5分；扣完为止。） | 30 | 到妇幼保健机构核查编制委员会等部门相关文件及工资发放表。 | |
卫生技术人员占75%以上 | 5 | |||||
卫生技术人员中本科及以上学历不低于15% | 5 | |||||
基层医疗卫生机构专人负责妇幼保健工作 | 卫生行政部门、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站） | 乡镇卫生院或社区卫生服务中心配备专业技术人员专职负责 | 16 | 50 | 查阅卫生局相关文件资料； 随机抽取1个乡镇卫生院、村卫生室或者社区卫生服务中心、站，查阅相关资料、询问相关人员。 | |
乡镇卫生院或社区卫生服务中心承担相应的个体及群体妇幼保健工作 | 16 （未承担个体保健服务扣6分，未承担群体保健服务扣10分。） | |||||
社区卫生服务站或村卫生室配备专业技术人员专人负责 | 9 | |||||
社区卫生服务站或村卫生室承担相应的个体及群体妇幼保健工作 | 9 （未承担个体保健服务扣3分，未承担群体保健服务扣6分。） | |||||
依法执业管理 （20分） | 机构和人员执业许可 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 开展母婴保健技术服务的机构依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》 | 10 （有1个被查机构无证执业扣10分。） | 20 | 查看卫生局执业许可审批情况，并到相关机构核实； 选择妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个乡镇卫生院或社区卫生服务中心，查阅人员及机构执业许可证书。 |
从业人员取得相应的《母婴保健技术考核合格证书》 | 10 （被查机构有1人无证执业扣10分。） | |||||
出生医学证明管理 （15分） | 出生医学证明管理 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 制定出生医学证明管理制度 | 3 | 15 | 查阅卫生局出生医学证明管理制度及发放情况，并到相关机构核实； 选择妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个提供助产服务的乡镇卫生院，查阅相关文件及相关登记。 |
按要求签发出生医学证明 | 6 （有1个被查机构未按规定签发扣6分。） | |||||
被抽查机构当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%及以上 | 6 （低于90%，按比例扣分。） | |||||
服务管理 (165分) | 辖区妇幼保健工作考核评估 | 卫生行政部门 | 制定辖区妇幼保健工作考核评估标准 | 2.5 | 25 | 查阅卫生局制定的评估标准及年度实施方案； 查阅卫生局督查记录； 到本年度接受督导检查的机构核实，查阅反馈记录及整改措施。 |
制定年度考核评估实施方案 | 2.5 | |||||
20 （每少一次督导检查扣10分；无完整的督导反馈记录及总结，每次扣5分；到妇幼保健机构、县级医院进行核实，有1所机构无反馈记录及整改措施扣20分。） | ||||||
基层三级妇幼卫生网络业务指导机制 | 卫生行政部门、妇幼保健机构 | 成立辖区妇幼保健技术指导组织 | 5 （无成立技术指导组织的文件扣2.5分，无工作制度扣2.5分。） | 40 | 查阅卫生局或妇幼保健机构辖区妇幼保健技术指导组织相关文件及工作记录等资料； 查阅妇幼保健机构对基层业务指导制度、当年工作计划、记录及总结； 到乡镇卫生院或社区卫生服务中心核实。 | |
当年实施孕产妇死亡评审 | 5 | |||||
当年实施新生儿死亡评审 | 5 | |||||
制定对基层妇幼卫生业务指导制度 | 5 | |||||
每年至少对每一个乡镇卫生院或社区卫生服务中心进行二次业务指导和质量控制 | 20 （业务指导每少1次扣10分；到乡镇卫生院或社区卫生服务中心核实业务指导情况，如不符扣20分。） | |||||
妇幼保健工作人员业务培训 | 卫生行政部门、妇幼保健机构 | 建立对辖区内妇幼保健工作人员业务培训制度 | 2 | 25 | 到乡镇卫生院或社区卫生服务中心进行核实。 | |
每年举办不少于2期的医疗保健机构母婴保健技术服务相关人员培训班，培训班档案齐全 | 23 （每少1期培训班扣10分；培训班档案不完整扣3分；到乡镇卫生院进行核实，如不符扣除23分。） | |||||
托幼机构卫生保健管理 | 卫生行政部门、妇幼保健机构、托幼机构 | 妇幼保健机构制定对托幼机构人员培训和定期督导制度 | 2 | 10 | 查阅妇幼保健机构相关制度及工作记录； 随机抽取一个由教育部门审批备案的托幼机构，实地查看并询问 工作落实情况。 | |
妇幼保健机构当年按制度实施对托幼机构的管理 | 2 | |||||
托幼机构落实体检、膳食管理、消毒工作 | 6 （体检、膳食管理、消毒工作制度落实不好每项扣2分。） | |||||
助产技术服务管理 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 提供助产技术服务的基层医疗保健机构主要制度及技术规范健全 | 6 （达不到要求，每个被查机构扣3分。） | 30 | 选择提供助产服务的妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个提供助产服务的乡镇卫生院，实地查看相关资料并询问相关人员，每个机构抽查5份剖宫产病例。 | |
畅通产科急救绿色通道 | 6 （达不到要求，每个被查机构扣3分，扣完为止。） | |||||
机构内部定期开展孕产妇死亡、新生儿死亡及疑难危急重症病例讨论 | 12 （达不到要求，每个被查机构扣6分，扣完为止。） | |||||
严格掌握剖宫产医学指征，降低非医学需要的剖宫产率 | 6 （达不到要求，每个被查机构扣3分，扣完为止。） | |||||
危急症孕产妇抢救中心及急救转诊“绿色通道” | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 按照国家标准建设辖区危急症孕产妇抢救中心；通畅急救转诊“绿色通道”；危急症孕产妇抢救及转诊模拟考核。 | 25 （未建立急救中心扣25分；急救中心制度、人员及房屋、设备达不到标准扣15分；模拟考核不合格扣10分。） | 25 | 实地考察孕产妇抢救中心，并查阅相关文件资料； 进行急救转诊模拟考核。 | |
爱婴医院管理 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 医疗保健机构严格执行《母乳代用品销售管理办法》、爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》。 | 10 （1个被查机构达不到要求，扣5分。） | 10 | 随机抽取1个县级医疗保健机构，1个提供助产服务的乡镇卫生院，实地查看相关资料并询问相关人员。 | |
信息管理 （30分） | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 建立妇幼卫生信息报告与质量控制及信息安全制度 | 4 （缺1项制度扣2分。） | 30 | 查阅卫生局或妇幼保健机构相关制度； 查阅妇幼保健机构工作记录及分析报告； 查阅妇幼保健机构信息漏报调查方案、实施记录及总结。 | |
建立妇幼卫生信息收集、上报、审核、分析、反馈及质量控制工作机制并运行顺畅 | 9 （无信息收集、审核、上报、分析、反馈、质量控制工作记录每项扣1.5分。） | |||||
7 （每少1项原始登记扣1分。） | ||||||
当年实施妇幼卫生信息漏报调查工作 | 10 （未实施漏报调查工作扣10分；无漏报调查方案、实施原始记录、查漏结果及总结分别扣2分。） | |||||
健康教育管理 （30分） | 辖区健康教育工作 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 制定辖区妇幼健康教育工作制度 | 2 | 30 | 查阅相关制度、工作计划及实施方案； 查阅妇幼保健机构健康教育材料； 查阅活动通知、宣传材料、活动影像资料等相关资料； 选择妇幼保健机构，随机抽取1个县级医院、1个乡镇卫生院或社区卫生服务中心，查阅各种宣教活动计划、课程安排、讲义及工作记录。 |
制定年度工作计划及实施方案 | 3 | |||||
根据本地区妇女儿童健康问题编写、制作并发放妇幼健康教育传播材料 | 5 | |||||
组织相关部门（包括媒体）每年至少开展一次面向社会的妇幼健康教育活动 | 10 （未开展健康教育活动扣10分；已开展活动但档案资料不全，扣3分。） | |||||
医疗保健机构内定期开展各种形式的健康教育工作，如：新婚学校、孕妇学校或健康课堂等 | 10 （妇幼保健机构内未开展健康教育工作扣5分，档案资料不全，扣3分； 县级医院、乡卫生院内内未开展健康教育工作分别扣3分、2分。） | |||||
．妇幼保健服务提供 （160分） | 妇女保健服务 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 制定孕产期保健系统管理规范 | 2.5 | 90 | 查阅本地区孕产期保健系统管理规范及高危筛查技术规范； 查阅辖区妇女病普查普治工作规范及工作记录； 查阅妇幼卫生年报资料； 保健表（卡或册）中抽查； 随机抽查10个孕产妇，对其住院分娩情况进行家访或电话核实。 |
制定高危筛查技术规范 | 2.5 | |||||
婚前医学检查率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
早孕建册率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
孕产期系统管理率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 15 （根据抽查的10个孕产妇的系统保健不合格率对孕产期系统管理率给予折扣，折扣后达不到目标按比例扣分。） | |||||
高危管理产妇百分比达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
孕产妇产前筛查率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
住院分娩率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （对抽查到的10个孕产妇住院分娩率进行电话核实，按照复合率对住院分娩率给予折扣，折扣后达不到目标按比例扣分。） | |||||
妇女常见病筛查率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
近三年剖宫产率逐年下降 | 10 | |||||
儿童保健服务 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 制定本地区儿童保健系统管理规范 | 5 | 70 | 查阅本地区儿童保健系统管理规范； 查阅妇幼卫生年报资料； 随机抽查1个乡镇卫生院或社区卫生服务中心10个儿童的系统保健情况，从上年度儿童保健表（卡或册）中抽查。 | |
新生儿访视率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
新生儿疾病筛查的管理 | 10 (新生儿疾病筛查机构血片登记、保存不符合国家要求、无质量控制标准分别扣2分；无结果反馈、病例追踪分别扣2分。) | |||||
2.5 （达不到目标按比例扣分。） | ||||||
新生儿苯丙酮尿症筛查率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 2.5 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
新生儿听力筛查率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 5 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
5岁以下儿童血红蛋白检测率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
6个月内母乳喂养率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 10 （达不到目标按比例扣分。） | |||||
3岁以下儿童系统管理率达到同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 15 （根据抽查的10个儿童的系统保健不合格率对儿童系统管理率给予折扣，折扣后达不到目标按比例扣分。） | |||||
（30分） | 服务对象满意度 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 服务对象满意度调查，合计分值达800分 | 30 （服务对象满意度调查合计分值达不到目标按比例扣分。） | 30 | 随机调查10位0-5岁儿童的母亲进行问卷调查。（问卷附后） |
妇女儿童健康状况 （50分） | 孕产妇死亡 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 孕产妇死亡率低于同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 5 | 25 | 查阅妇幼卫生年报资料； 查阅孕产妇死亡评审记录； 查阅降低孕产妇死亡干预方案，并核实其落实情况。 |
近三年死于可避免死亡原因的孕产妇比例呈下降趋势 | 10 | |||||
针对主要死因实施干预 | 10 | |||||
婴儿死亡 | 卫生行政部门、医疗保健机构 | 婴儿死亡率低于同年度、同地区（东、中、西）、城市（农村）平均水平 | 5 | 25 | 查阅妇幼卫生年报资料； 查阅新生儿死亡评审记录； 查阅降低婴儿死亡干预方案，并核实其落实情况。 | |
近三年死于可避免死亡原因的新生儿比例呈下降趋势 | 10 | |||||
针对主要死因实施干预 | 10 |
除国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目妇幼卫生项目之外，由地方政府制定的对婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查、其他妇女病普查、预防艾滋病母婴传播等其他妇幼卫生服务项目的补助政策。
依据卫生部《妇幼保健机构管理办法》，保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等，以及医学检验科、医学影像科等医技科室。
依据1986年卫生部、劳动人事部公布的《各级妇幼保健机构编制标准（试行）》，一类地区县级妇幼保健机构保健人员不小于40人，依据《妇幼保健院、所建设标准》（1992年报批稿），县（区）级机构人均面积40－41平方米，据此推算，妇幼保健机构保健业务用房不小于1600平方米（40人×40平方米/人）。保健业务用房指保健门诊、保健管理科室用房和保健门诊专用的医技用房。
依据1996年卫生部《三级妇幼保健机构等级评审细则》、1994年卫生部《医疗机构基本标准（试行）》中对乡镇卫生院设备要求、2014年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备相关服务设备。
依据2014年卫生部《乡镇卫生院建设标准》、2014年国家发展改革委与卫生部联合印发的《社区卫生服务机构建设规划》等规定配备。
建立辖区妇幼保健技术指导组织指建立辖区妇幼保健技术指导专家组，承担辖区母婴保健技术指导、孕产妇死亡评审、新生儿死亡评审、产前筛查、妇女病普查普治、新生儿死亡评审、新生儿疾病筛查、托幼机构卫生保健管理、产前诊断等业务指导职责。
提供助产技术服务的基层医疗保健机构主要制度及技术规范涉及信息统计、产科质量管理、新生儿窒息复苏、产后出血防治、妊娠期高血压疾病防治、羊水栓塞抢救等工作内容。
按照卫生部《降消项目县级产科急救中心产科设置标准》建立辖区危急症孕产妇抢救中心。
婚前医学检查率：婚前医学检查人数/结婚登记人数×100%；
早孕建册率：辖区内怀孕12周之前建册的人数/该地该时间段内活产数×100％；
孕产期系统管理率：接受系统管理的产妇人数/活产数×100%；
高危管理产妇百分比：高危管理产妇数/高危产妇数×100%；
孕产妇产前筛查率：孕产妇产前筛查人数/产妇人数×100%；
住院分娩率：住院分娩活产数/活产数×100%；
剖宫产率：剖宫产活产数/活产数×100%；
妇女病常见病筛查率：妇女常见病实查人数/妇女病常见应查人数×100%。
新生儿访视率：新生儿访视人数/活产数×100%；
新生儿苯丙酮尿症筛查率：新生儿苯丙酮尿症筛查人数/活产数×100%；
新生儿听力筛查率：新生儿听力筛查人数/活产数×100%；
3岁以下儿童保健系统管理率：3岁以下儿童保健系统管理人数/3岁以下儿童数×100%。
：在县妇幼保健机构及县级医院随机抽取6位、乡镇卫生院及村卫生室随机抽取4位，共抽取10位前来就诊的0-5岁以内孩子的母亲（本地户籍），根据专门设计的服务对象满意度调查表（后附），进行现场问卷调查。
婴儿死亡数/活产数×1000‰。
调查地区：______省（区、市）_______市（地、州）______县（市、区）
调查日期：______年______月____日
得分：______
您从怀孕到生孩子后是否接受了以下保健服务？（多选）
（1）孕期体检（2）住院分娩（3）产后访视（4）没有接受过前3项服务
您对怀孕期间接受的保健服务是否满意？
（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意
（1）知道，已按程序接受体检（2）知道，但没按程序接受体检
（3）不知道，从没接受过体检
您对孩子接受的定期体检服务是否满意？
（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意
（1）经常（2）偶尔（3）从来没有
您对本地区医疗保健服务就诊环境是否满意？
（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意
您对本地区提供的妇幼保健服务技术水平是否满意？
（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意
您对本地区医疗服务收费标准是否满意？
（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意
（1）10分，（2）5分，（3）0分；
（1）10分，（2）5分，（3）0分；
（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分。
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村卫生室考核方案篇四
__乡卫生院20__年村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，根据上级文件精神及我院的有关规定，结合本乡实际，特制定本方案。
一、考核原则
坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及村卫生室人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。
二、资金来源及考核对象
本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。
三、考核内容及考核依据
村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等;考核依据是《__乡村卫生室基本药物制度考核标准》、《__乡村卫生室一体化考核标准》。
四、考核办法
(一)考核程序
遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。 乡村一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。乡卫生室对照《__乡村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政所共同参与。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室每季度进行卫生室考核。
(二)考核形式
1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。
2、现场检查：相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。
3、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关情况。
4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。
5、要掌握本辖区内重点人群的具体数字，走访5—10个管理对象
四、考核结果的运用
半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费(不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等)、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。
六、奖惩措施
1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理考核得分情况，居前三名的村卫生室评为“__乡__村卫生室基本药物实施和一体化管理先进集体”，依次分别奖励__元、__元。
2、在年底将评选我乡基本药物实施和一体化管理先进个人一名，奖励__元，以资鼓励。
3、违反请假制度扣__元/天。全年累计超过2次的扣100元，含2次。
5、违反会议制度，无故缺席者扣20元/次。
6、不执行基本药物制度，在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人__元/次。若在室内发现采购或使用非统一配备的基本药物，全站人员均扣__元/次。涉及的村卫生室不得评为先进集体;一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。
7、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者，发现一次扣__。
9.不执行新型农村合作医疗管理办法，不规范结报，私自随意收费，发现一次扣当事人及负责人各__元，涉及的村卫生室不得评为先进集体;一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。
以上处罚在月度基本工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者可停发、扣发基本工资。
九、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导
1、切实提高对实施基本药物制度重要性的认识。实施基本药物制度，政府花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作贡献、为人民群众健康服务的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。
2、加强培训学习。各卫生室要组织全体乡村医生认真学习县、乡制定的绩效考核方案和绩效考核细则。认真学习《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》提高正确使用基本药物的技能，建立合理用药的观念，引导群众建立良好用药习惯。
4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传基本药物制度，引导群众支持和配合基本药物制度的实施，鼓励群众对各基层单位实施基本药物制度进行监督。
村卫生室考核方案篇五
本实施方案所称绩效考核，是指县卫生局对乡镇卫生院实施的具体考核。乡卫生院对内部工作人员的考核由乡镇卫生院自行组织实施。
按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量和服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院绩效考核方案，推进乡镇医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则
（一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。
（二）坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公开、公正。
（三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡镇医疗卫生机构的可持续发展。
（四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。
（五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡镇医疗机构负责人的奖惩以及医务人员的收入水平挂钩，做到奖优罚劣。
三、考核内容
根据乡镇卫生院承担的工作职能确定具体考核内容。乡镇卫生院的具体考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等，医疗服务收入具体考核县财政制定的收入任务完成情况。具体考核内容和指标见《乡镇卫生院绩效考核指标》（附件）。其中，对于现阶段国家已有明确要求的考核指标，按照相应指标值进行考核；对于国家尚未明确阶段性目标的，按照湖南省卫生厅确定的指标值进行考核；国家和省卫生厅没有确定指标值的，则按市卫生局确定的指标值进行考核；国家、省、市都没有确定指标值的，则按县卫生局确定的指标值进行考核。
四、考核程序
（一）成立考核小组。在县人民政府的正确领导和上级卫生行政部门的指导下，由县卫生局成立通道侗族自治县乡镇卫生院绩效考核小组。考核小组由柏文忠同志任组长，王永平同志任副组长，杨爱群、吴大祥、李通辉、袁刚、杨建群、陆中午、粟泽民、周会军、曾晓雄、李文贵、吴俊华等同志为成员，负责组织对全县乡镇卫生院统一进行考核，并定期组织相关部门研究解决实施过程中出现的新情况、新问题，保证乡镇卫生院的正常运行和可持续发展。
（二）建立考核专家库。根据绩效考核所涉及的专业，聘请相关业务技术和管理专家参加绩效考核。县卫生局将建立乡镇卫生院绩效考核专家库，专家库从县卫生局、县农医办、县第一人民医院、县民族中医院、县疾控中心、县妇幼保健院和县卫生监督所抽调相关人员组成，将另行文通知。
（三）考核方式与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方式进行考核，原则上每年一次。考核以千分制进行量化，分为优秀、合格、不合格三个等次，考核优秀的比例不超过20%。
（四）公示与复核。考核结果在乡镇卫生院所在地进行公示，公示的时间为五个工作日。乡镇卫生院对考核结果有异议的，可由县级或市级卫生行政部门组织复核一次。复核结果为最终结果。
（五）结果上报与反馈。考核小组要于次年初将考核结果汇总，逐级上报到怀化市卫生局和湖南省卫生厅，并及时反馈给乡镇卫生院。
五、考核结果运用
绩效考核结果与乡镇卫生院绩效工资总量核定和相关财政补助挂钩，作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的乡镇卫生院，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院。乡镇卫生院要根据考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。
附件1：《通道侗族自治县乡镇卫生院绩效考核细则》
附件2：《考核指标说明及计算方法》
通道侗族自治县卫生局