2024年市场拓展部总监岗位职责大全（24篇）

通过明确的岗位职责，可以提升员工的责任心和工作积极性。学习岗位职责范文，可以帮助我们提高对职责内容的理解和领悟。

市场拓展部的岗位职责

6、负责协助部门经理开展相关工作。

:

1、法律、金融、房地产管理等相关专业,全日制大专以上学历;

2、能熟练电脑办公软件,具备一定的公文写作能力;

3、具备房产销售、经营管理、互联网运营和市场外拓等专业知识;

4、交际能力强,语言表达能力良好,善于创造和谐的交谈气氛,具有亲和力。

市场拓展部岗位职责

拓展专员：

1)2)3)4)5)6)7)8)。

深入市场，进行市场分析与调研，在调研的基础上，参与起草相应的策划方案。

对最终的可执行方案进行可行性研究，具体执行策划方案。

跟踪策划方案的执行，帮助解决执行中的问题，向主管递交方案执行情况报告。

市场拓展部岗位职责

直接上级：总经理。

部门性质：市场专卖店终端加盟客户开发、拓展机构。

客户信誉负责。

主要职责：

终端加盟客户；

度计划，并实现目标、计划；

成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；

10.负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；11.负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档；人员配置：

部门经理1名、拓展主管若干名、拓展专员若干名部门组织架构分布与职务直观图：

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：三、任职资格：

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：拓展专员岗位说明书。

2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：

三、任职资格：四、工作场所：

1．宣传和推广公司的各项政策，方案和产品文化及品牌特。

色。

2．遵守公司的规章制度和各项管理条理，严于律己，以身。

作则。

3．维护公司形象和利益。

4．对市场拓展工作直接实施负责，制定年度总体计划目。

标。

5．分解所属区域目标，制定详细的各阶段，各区域的拓展。

工作计划，目标。

6．根据目标工作计划，制定更细致予以实施。

7．协助公司宣传，推广营销政策，代理商管理制度，合同。

执行，产品推广政策的贯彻并予以执行实施。

8．激励，团结市场人员共同完成市场拓展，销售及回款任。

务。

9．及时处理或反馈市场拓展各种问题与投诉，建立客户档。

案及处理问题方法与措施。

10．努力拓展，发展与代理商良好的客情关系，创造双赢合作局面。

11．及时处理和反馈市场拓展过程中所出现的问题，做到公。

平公正，有理有据。

12．妥善安排区域具体日常工作，严格管理，规范运作，增。

13．按规定时间及时向公司汇报工作情况以及回传各种市。

场拓展报表，总结，计划等信息，有力地再次回馈市场。15．积极配合公司，做好市场拓展工作，协助竞争品牌调查，了解市场动态，总结可行性市场分析报告，做出合理性应变及调整市场拓展战略计划。

16．控制成本费用预算。

1.对目标市场进行研究与选择，组织制定公司市场拓展战略规划和年度工作计划。

2.跟踪同行业技术、市场等各方面的信息及其变化情况。

3.及时收集市场信息，了解同行业动态竞争对手状况，对各种信息进行整理、分析。

4.组织部门全体员工全面完成公司下达的市场拓展目标与任务。

5.协调公司机关各部门、各单位，通力协作，做好客户服务的各项工作。

6.编制年度市场拓展费用预算，上报领导审批。

市场拓展部的岗位职责

3、负责项目可行性研究报告编制、标书制作、投标管理、合同签订等工作。

市场拓展部的岗位职责2

1、拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的.合作关系；

2、通过高效的市场推广方式对指定范围的合作用户进行产品推广；

3、制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；

4、通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值；

5、展览会、订货会的规划、安排、评估，并对展览会客户资源进行汇总。

市场拓展部岗位职责

5、根据项目的进展情况，及时与领导、营销中心有关人员、创意中心等相关部门进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展工作，完成新客户、新店拓展签约。

二、岗位职责（一）市场经理。

1、主持市场部的全面工作；

2、主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施；

5、负责对同行业、市场环境进行调研及资料回收，不断调整市场开拓策略和方向；

7、定期向营销中心副总经理汇报市场拓展和团队工作情况；8、完成领导交办的其它工作任务。

（二）拓展主管。

2、参与制订、及时调整并组织实施公司年度市场拓展战略；

5、负责收集、汇总项目管理信息，建立信息库；6、负责市场拓展文件资料的建档管理工作；7、完成领导交办的其它工作任务。

三、工作规范。

1、仪容、仪表规范：严禁运动服、拖鞋等；出席正规场合男士须穿正装或时尚服饰。

2、行为规范：同事之间不得发生任何争吵、打架等恶劣行为。有矛盾由上级领导协调解决。不得填报虚假报表。不得泄漏公司拓展机密，不发表任何不确定、不负责任的言论。不接受客户任何礼品馈赠，不得虚报费用。

3、拓展人员在外工作必须注意人身安全，出现事故后公司根据事故情况按照法律法规报销部分医药费及费用。凡在外与他人打架、斗殴的，公司概不负责。

四、考核规定（一）判单原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、信息第一、效果第一的原则。即拓展工作以第一次有效拜访取得项目第一手客户意向信息为准，并报公司市场部备案后有效。

（二）裁定依据。

4、已经接触（含已经合作）的客户介绍项目；

（三）判单归属导向。

6、鼓励拓展员工提高谈判技巧，提高自身业务素质；

市场拓展部岗位职责

职责：

1.理解公司战略及市场情况，确定并实施市场拓展战略。

2.掌握市场动态，定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。

3.制定市场工作规划和可行的市场拓展计划，并负责执行和落实。

4.理解目标客户的需求，维护客户关系网络和行业网络，拓展相关合作资源。

5.收集、整理、分析竞争对手信息。

6.策划和组织市场拓展，协调执行资源，实施物业管理项目的开发。

7.对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。

8.设计物业服务方案、编制投标文件，参与合同谈判和签订。

任职要求：

3.工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会;。

4.善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的营销策划及推销能力。

5、遵守国家法律法规，遵从党的领导，廉洁自律，较高的思想觉悟和道德品质，坚守职业操守。

市场拓展部岗位职责

1)负责本公司开发业务中策划和销售等市场方面工作，在工作中对本公司上层。

高管直接负责。

2)全面负责市场推广，品牌宣传与业务运营，组织研究、拟定市场营销、市场。

开发等方面的发展规划。

3)制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标，建立品牌。

领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算。

5)组织编制并按时向上汇报资金回收情况、资金需求预测情况，负责协调营销。

部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。

6)负责制定开发管理各项制度，整合业务开发流程，划分部门设置。

7)组织搜集和汇报市场销售信息、项目开发信息、用户的反馈信息、市场发展。

拓展专员：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)。

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7)。

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市场拓展部的岗位职责

7、负责项目施工合同、内部承包合同谈判、签订；

8、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价；

9、负责对本部门人员进行管理与考核；

10、负责对派出机构进行对口管理；

11、完成领导交办的'其他工作。

1、协助部门经理工作；

2、负责编制市场拓展方案；

3、负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议；

4、负责项目拓展过程控制；

5、协助部门经理优选项目实施主体；

6、主持项目经济指标分析，进行合同交底；

7、负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库；

8、完成部门经理交办的其他工作。

1、负责收集市场信息，上报市场动态；

2、负责办理招标文件、标书、保证金等具体工作；

3、参与对投标资料的制作、检查工作；

4、负责开标工作，掌握开标情况；

5、负责中标项目的相关资料收集，并与工程部办理移交；

6、完成部门经理交办的其他工作。

1、负责掌握工程造价方面的法律法规及行业规范动态，建立和更新企业成本分析数据库；

2、负责对拟拓展项目进行经济分析，拿出可行性依据；

3、负责编制拓展项目经济资料，拿出报价方案；

4、负责起草项目合同，协助部门经理进行合同的谈判和签订；

5、负责进行成本分析，拿出经济指标；

6、监督、指导项目造价管理，并收集项目实施造价信息；

7、完成部门经理交办的其他工作。

1、负责部门的接待，建立咨询台账；

2、负责收集、保存、移交部门内业资料，建立台账；

3、负责投标资料的制作、检查；

4、参与办理招标文件、标书、保证金等具体工作；

5、完成部门经理交办的其他工作。

市场拓展部岗位职责

该业务属于杭研院下属“”游戏分发业务“”，非游戏部门。

4.负责渠道代理商日常工作的沟通与维护，保持渠道推广能力活跃度及响应积极性。

2.有全国大小互联网app产品、平台渠道或企业资源者优先;。

3.为人正直，品性端正，符合公司的价值观体系，有强烈的团队协作意识;。

4.能适应频繁出差者优先。

市场拓展部岗位职责

6、完成公司领导安排的其他工作。

1、大专以上学历，有至少2年物业行业市场拓展经验；

3、良好的沟通表达能力、组织规划能力及学习能力；

4、能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心；

5、能熟练使用电脑及各种办公软件。

市场拓展部的岗位职责

1、协助公司制定发展战略、规划开发项目及产品的市场定位，提供适应当前市场需求的规划设计、户型方案等市场信息；项目交付使用时协助物业管理公司做好房屋的验收、交接及与客户的关系协调等工作。

2、根据公司的发展战略制定房地产的各项推广策划方案。

3、根据公司有关经营发展战略，制订年度、季度、月度推广方案，整合各媒体、广告公司等广告资源，做到有的放矢，以合理的.投入获得较好的宣传效果，大力促进公司和项目的形象及实效宣传。

5、在委托策划代理公司前，负责项目的前期宣传和推广。

6、编报广告预算，代表公司与媒体洽谈、签署广告发布合同，代理广告的年度投放，并进行广告效果分析。

7、主动、积极配合公司选定的策划代理公司，提出策划方案、广告稿改进意见，对策划代理公司提出评价意见。

8、负责项目宣传资料（包括楼书、光盘、海报等)的委托设计。

9、提出售楼处、样板间设计方案，参与竣工验收。

10、挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，并对客户资料进行整理归档。

11、协助财务部收取客户需缴交的各项费用。

12、提出或代表客户提出设计变更申请，参与重大设计变更的评审，参与设计改进分析，提出改进方案。

13、配合委托项目的销售，监督销售代理公司的工作。

14、做好销售过程中的客户服务工作，及时反馈楼盘质量信息。

15、提出项目（前期)的策划代理公司、广告代理公司、印刷单位名册，向主管领导汇报考察、洽谈情况。

16、监督、检查、评价主控供方的工作，对策划代理公司、广告代理公司的工作提出考核意见和改进建议。

17、负责签订购房协议（购房合同），严格按照协议或合同规定的内容填写。

18、根据市场情况合理制订房屋销售价格表，经公司执行总经理书面批准后予以实施；每月月底须上报下月经营计划，并严格按照计划实施、完成经营任务。

19、做好本部门员工的培训，不断提高部门员工业务素质。

20、及时完成公司领导交办的其他工作。

市场拓展部岗位职责

:

1、负责外拓项目的接管评估报告拟定及上报;。

3、负责统计分析业务数据，提交销售等方面的总结报告;。

4、负责部门相关管理办法、规章制度等文件的拟定;。

5、负责标书的制作、审核，投标、开标等;。

6、负责协助部门经理开展相关工作。

:

1、法律、金融、房地产管理等相关专业，全日制大专以上学历;。

2、能熟练电脑办公软件，具备一定的公文写作能力;。

3、具备房产销售、经营管理、互联网运营和市场外拓等专业知识;。

4、交际能力强，语言表达能力良好，善于创造和谐的交谈气氛，具有亲和力。

建筑企业市场拓展部岗位职责

第二条。

负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施；

第七条及时发现、处理部门的各种问题。3、专员。

遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度。服从领导的工作安排，接受上。

管当天的工作安排。

第三条负责项目、业绩信息的分类、整理工作。负责客户的档案管理；保证信息的有效。即时的回报市场进展。

第四条协助做好客户的来访接待工作，参与技术方案的制定。

第五条查看本地或就近地区的政府公众信息网，公布的招投标信息。提供招投标人员信息；参与招投标，标书的整理。

第六条保持良好的职业道德，热情礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。

第七条负责公司对外广告宣传，对外发放公司宣传资料，提高公司知名度。第八条协助参与客户的维护回访工作。第九条参与合同款的制定。

第十条分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司。第十一条协助完成年度的销售业绩，做好日常的项目总结。

4s总监岗位职责

7、监督销售流程执行规范，保障销售满意度

8、定期向厂家、总经理汇报经营和管理工作

9、接待厂家销售部分的检查和工作指导

10、牵头拓展与维护政府客户、机构客户等重大客户的关系，并指导相关营销工作

11、指导销售内训师依据厂家计划及市场变化对销售人员进行专业知识与业务技能培训

12、关注库存车辆管理，保障长库龄合理占比

13、牵头处理销售部门的重大客户投诉

14、监督保障销售部固定资产安全

15、制定安全生产操作规范，保障销售部人员安全

16、协调公司内部相关资源，保障销售任务的'完成

17、维护和拓展同合作伙伴的业务关系

18、协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理

19、完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作

1、大专或以上学历

2、受过市场营销、管理技能开发等方面的培训

3、3年以上汽车销售管理工作经验

4、对市场营销工作有较深刻的认知

5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力、抗压能力

6、有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力

总监岗位职责

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的.甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;。

总监岗位职责

工业地产项目招商总监(异地招聘)平阳万洋小微园开发有限公司平阳万洋小微园开发有限公司,万洋小微园职责描述:

1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;

2、负责达成项目各阶段销售/招商目标,组织实施各项销售工作;

3、负责制定招商计划,组织团队完成招商任务,并对团队进行考核激励;

6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估、

2、熟悉营销策划方案的制定和实施,熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;

3、五年以上房地产策划工作经验,熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。

特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。

市场拓展部岗位职责

3、制定新办门店的开发预算，阶段性进行开发预算及成本分析;。

任职资格。

1、大专及以上学历;具有2年以上美容商铺开发经验及资源者优先;。

2、具有较强的合约谈判及沟通技巧;。

3、能吃苦耐劳、有团队精神;。

4、熟悉商圈，有一定人脉资源;。

5、为人诚实、善于沟通、执行力较强，具备良好的团队合作意识。

总监岗位职责

6、结果导向型工作风格，根据公司、部门kpi制定有效解决方案。

2、有较强的商务拓展和合作洽谈经验，沟通能力；

4、心理素质过硬，责任心强；

5、团队管理能力优秀，逻辑清晰，能承受较大的工作压力，可接受出差。

市场拓展部岗位职责

职责：

1.协助经理做好市场开拓工作;。

2.参与制定、及时调整并组织实施公司市场拓展战略;。

5.负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库;。

6.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销等相关专业;。

2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;。

3.具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;。

4.有责任心，能承受较大的工作压力;。

5.有团队协作精神，善于挑战。

总监岗位职责

5、组织并落实市场类专项培训。

1、本科及以上学历，医药类相关专业，30—40岁；

2、10年以上医药行业工作经验，其中3年以上市场部经理或总监岗工作经验；

3、丰富的.市场营销策划经验，具备独立运作品牌的成功案例；

4、熟悉线上线下媒介传播，对电商运营有一定了解；

5、敏锐的市场洞察力、创造力、数据分析能力；

6、能适应经常性全国范围内出差；

薪酬：50—70万/年。

总监岗位职责

1、负责公司生产计划管理工作，负责生产计划管理制度的制订、检查、监督、控制及执行。

2、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的建议、方案。

3、管理内容包括生产计划，物料计划，仓储计划以及库房管理。

4、对企业的生产环节进行计划、组织、控制和优化改善。

5、及时组织公司相关部门召开计划会议，根据营销中心销售情况，综合平衡生产资源、生产能力，科学编制合理的月生产计划，周生产计划表。

6、认真组织实施，检查，协调，考核生产计划，确保年度生产计划的完成，力争实现生产效益最大化。

7、根据订单情况制订合理的销售预测计划，准确的物料回货计划，有效提高库存周转率，降低库存积压金额。

8、定期进行生产统计分析，经济活动分析会，总结经验，为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。

9、定期组织盘点，库存管理，物料进、销、存的核实与控制。

10、公司所有生产材料采购请购的预审。

11、针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。

1、本科及以上学历，非常熟悉erp逻辑及实施与执行，5年以上大型工厂pmc经理职位实操经验，2年以上pmc总监工作经验。

2、熟悉生产流程、计划管理、物料管控等工作，对计划、物控与仓储、出货管理全盘掌控能力强。

3、对iso在物流管理上的运用有系统规范化的手法，熟练掌控易助erp系统，并有改善维护能力、数字能力、协调性强。

4、具有优秀的产能规划能力，协调销售、采购、物流等部门的工作。

5、具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

总监岗位职责

人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

总监岗位职责

5、完成公司或领导交办的其他各项工作。

1、大专及以上学历，专业不限；

4、具备良好的业务开拓能力和团队激励能力，能够承受一定的工作压力；

5、诚实守信，具有良好的团队合作精神，有迎接挑战的信心和对工作的激情；

6、具有良好的时间管理能力，能很快的学习新事物和新知识。

市场拓展部岗位职责

职责：

1.负责公司物业市场业务的策划和拓展工作;。

4.负责编制或审核物业相关的标书资料;。

6.协调公司相关部门参加管理方案的评审;。

7.主动积极地与政府部门、开发商、咨询方等相关单位进行沟通，保持良好的人际关系;。

8.完成上级领导安排的其它工作。

任职资格:。

2.大专及以上学历;。

3.身体健康，思维清晰，职业道德素质和心理素质良好，反应灵敏，品行端正;。

4.具三年以上物业管理项目经理实践经验和三年以上市场拓展工作经验;。

5.具有较强的公关能力，善于处理与各级政府部门及相关客户的关系;。

6.熟悉房地产、物业管理、档案管理专业知识及国家有关法律、法规和条例;。

7.具较强的工作责任性、组织能力和综合协调能力。

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