最新人力资源专员的岗位职责有哪些 人力资源专员岗位职责和要求精选

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人力资源专员的岗位职责有哪些 人力资源专员岗位职责和要求篇一2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

人力资源专员的岗位职责有哪些 人力资源专员岗位职责和要求篇二1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

5、负责进行绩效考核的组织工作;

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;

11、负责对子公司人力版块工作的监管;

12、领导安排的其他工作。

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