2023年房地产招商行政岗位职责描述大全

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房地产招商行政岗位职责描述篇一

【篇1：地产公司招商部人员架构及岗位职责】

招商部组织架构及岗位职责

一、部门人员架构：

二、部门职责

部门本职：负责仁泽房地产“****”整个商业项目的招商相关业务。部门人数：20-25人

主要职能：

1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；

2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；

3)项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；

4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出

现的问题提供建议处理办法； 5)拟定招商租务文件及合同；

6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;

7)根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施

招商，与大商家签订租赁合同;

8)根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收

集整理商家资源并备案；

9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商

事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；

10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；

11)办理经营户缴纳租金及相关手续；

12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力

所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。三、招商部各级人员所需编制及岗位职责要求

职位：招商总监（1人）1）负责业务招商部整体工作的把握和部署；

部各项工作有计划开展；

3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；

4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本

部门员工的凝聚力；

5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；

6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；

7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞

争的需要提出应对策略；

8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；

9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；

10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；

11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设； 12）负责协调本部门同其它部门之间的工作；

13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员； 14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务；

职位： 招商经理（3人）

1)根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息

资料，向上级递交分析调查报告；

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完

善商家组合； 4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人

评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等； 5)保持与招商总监之间的联络和传达工作；

6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；

7)处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉；

8)负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况； 9)负责完成招商总监安排的其它工作。

职位： 招商主管（4人）

1)根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资

料，向上级递交分析调查报告；

3)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人

评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等； 4)保持与招商经理之间的联络和传达工作；

5)负责本组所划分商家引进、洽谈、签约工作；

6)协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况； 7)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉； 8)负责安排、监督属下组员的每天工作内容；

9)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理； 10)负责向经理汇报即时的现场招商情况；

11)负责编排招商组员当值时间表，如有变动及时向公司汇报及更改。职位： 招商专员（10-15人）

1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；

3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；

4)掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案； 5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法； 6)负责接待每天的到访客户；

7)负责接听每天客户咨询的来电； 8)负责登记每天的客户资料；

9)负责办理已成交客户合同的签定； 10)负责向主管汇报每天客户的情况； 11)负责跟进有希望但尚未成交之客户；

12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

13)按时完成上级交办的其他工作；

职位： 招商合同管理专员（2人）

1)负责审查各类经济合同的证照齐全；

2)负责审查各类经济合同的条款符合公司规定； 3)负责公司合同专用章的保管；

4)负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理；

5)负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告； 6)负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案； 7)负责公司合同的查询工作；

职位： 招商文员（1人）

1）负责业务招商部对外联络的工作；

2）负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作； 3）负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作； 4）负责业务招商部各种报表的汇总工作； 5）负责经理交办的各项内勤事务；

6）负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复；

7）负责准备招商会议安排，做好招商会的通知筹备组织工作。； 8）负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作； 9）负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程； 10）负责做好招商会的现场协调工作； 11）负责会后跟进工作。

四、仪容仪表基本要求

招商员仪容仪表： 男性：服饰

1、必须穿着统一制服（正装）；

2、必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶；

3、系好领带，衬衫不可有明显图案，衬衫袖口不要挽起来应扣上纽扣； 4、穿西服时应穿皮鞋，不可穿漆皮、反皮或凉鞋； 5、西装上衣的口袋原则上不应装东西；

6、上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜； 7、衣袋中不要多装物品； 8、鞋要保持干净、光亮。

男性：容貌

1、头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度； 2、不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净； 3、男员工可隔日刮脸，但不得化妆。

女性：服饰

1、女员工要化淡妆，粉底不能太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调；

2、眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主；

3、涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满；

4、指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上；

5、忌用过多香水或使用刺激性味强的香水，以免客户反感； 6、头发要经常洗，要注意头皮屑的控制；

7、不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一个，款式简单；

8、衫的钮扣要全部扣上，特别是第一料钮扣。

女性：形象

1、女式西服颜色要协调； 2、穿西裙时不宜穿花袜子；

3、袜子不要露在裤子或裙子外； 4、穿着行政高跟鞋。

五、招商工作流程图

【篇2：商业地产招商部招商人员基本岗位职责】

招商专员岗位职责:

1、负责完成分解下的招商任务指标。

2、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。

3、搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

4、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。 5、联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

6、接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。

7、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。 8、收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。9、提供完整的商户入场经营资料。

10、参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

11、定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。 12、定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。13、完成上级交办临时性工作。

招商主管工作职责:

1、兼顾专员岗位职责;

2、负责与其它部门的协调工作;

3、负责分析填写招商日、周、月报; 4、负责招商人员的日常管理及晨会;

5、负责制定每月招商部的工作内容及建议; 6、负责向上级汇报每阶段的招商信息、情况;7、负责对对招商有关的问题作出决策及解决;8、及时发现招商团队中存在问题并予以解决;9、负责安排招商人员的市场调查工作;10、定期整理招商台账;

11、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位。

12、做好招商人员的评核工作,并建议突出人员作为储备管理人员。 13、负责合同整理及归档保管。14、负责商铺租金催收。

【篇3：商业地产公司招商部门岗位职责及业务描述】

商业地产公司招商部门岗位职责及业务描述 招商部岗位职责

一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。

二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。

三、负责后备品牌的储备、引进。

四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。

五、负责公司租赁合同文本的制定。

六、负责制定公司的招商政策、合作方式。

七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。 八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。

九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。

十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。

十一、负责品牌商和品牌的优化管理。

十二、负责品牌的清退和撤柜工作。

十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。

十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。

十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。

职位名称：招商部部长

直接上级：总经理

直接下级：招商专员、招商内勤

岗位职责：

1、负责招商部整体工作的把握和部署。 2、负责本部门的制度、招商政策的制订。

3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

4、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。 7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。

12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。 13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

职位名称：招商专员

直接上级：招商部部长

岗位职责： 1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。 3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。

5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。

6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。

8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：

（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。

（2）按月编制商户结构分析。

（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。

10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。 11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。职位名称：招商内勤

直接上级：招商部部长

岗位职责：

（一）合同部分

1、负责审查各类经济合同的证照齐全。

2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。

4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。 5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。7、负责部门合同的查询工作。

（二）内勤部分

1、负责招商部对外联络的工作。

2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。 3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4、负责招商部各种报表的汇总工作。5、负责部长交办的各项内勤事务。

6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。

房地产招商行政岗位职责描述篇二

1 房地产行政经理岗位职责

岗位职责：

向下传达、汇报，向上请示、负责公司的日常行政事务工作，一、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；

负责负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，二、起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决

议、通知；

员工餐厅、办公用品、机要档案、环境卫生、负责公司车辆、三、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；

协助公司领导协调各部组织收集和了解各部门的工作动态，四、为公司领导决策提掌握公司主要活动情况，门之间有关的业务工作，供意见和建议；

五、监督管理下属的工作执行情况；

并负责监督、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，六、执行；

七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

八、负责完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；1、具备良好的行政管理工作知识和经验；2、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、3 服从意识和团队意识强、有地产行业行政管理工作经验者优先。4 2 房地产行政经理岗位职责

（一）完成公司领导交办的各项工作；

（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

（三）负责公司的财产管理工作；

（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理； 安保、食堂、接待、车辆安排、公司的所有后勤保障，即：（七）

票务、办公用品购置等。3 房地产行政经理岗位职责、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行1 人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位

竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任

负责人事档案的管理的负责组织员工各类社会保险的办理工作；免；

监督工作。、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩2 效考核方案；协助总经理开展绩效考核。、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体3 系；协助总经理开展薪资评定。