2023年实训实施方案及流程 实训实施步骤大全

“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实训实施方案及流程 实训实施步骤篇一

《钳工实训》是开放教育试点专科汽车维修专业的一门重要的选修实训课，为保证该课程的教学工作能够按照“开放教育试点”工作的要求顺利进行，特制定本课程教学实施细则。

一、课程概况与教学目标

《钳工实训》是西安广播电视大学是汽车专业的一门综合性和实践性都很强的实训课。本课程3学分，54学时，一学期完成。其内容包括划线、锯割、锉削、錾削、钻孔、锪孔、铰孔、攻丝和套扣的操作方法、特点和应用;以及所用工具、量具的结构和使用方法;了解装配的概念，简单部件的装拆方法;了解钳工及装配车间的生产安全技术。

通过实训，使学生较熟练地掌握钳工基本操作技能，如:划线、测量、锉削、锯削、錾削、钻孔、锪孔、铰孔、攻丝、套丝等。掌握常用工、夹、量具、主要设备的使用、调整和维护保养方法。了解用字头作标记、刮削、装配调试等相关知识。培养学生具有一定的编制零件工艺能力和工艺分析能力，对生产实习中出现的质量间题，能正确分析产生的原因，提出预防和改进措施，从而为专业课的学习打下良好的基础。

二、课程教学考核说明

本课程理论学时为54学时，3学分，开设一学期。(一)关于考核的有关说明

1(考核对象:西安广播电视大学汽车(专科)专业的专科生。2(考核方式:(1)为了熟练地掌握钳工基本操作技能，原则上应按大纲规定的课题顺序进行。(2)每个课题完成之后指导教师应立即按照作业评分表进行评分、总结(各课题平均成绩占钳工实训总成绩的20%)。

(3)全部课题结束后要完成教材上的钳工实训报告，作为考试成绩的一部分(占钳工实训总成绩的10%)，以巩固曾经学习过的知识点。

(4)全部课题结束后要组织一次钳工操作技能考试，考试成绩占钳工实训总成绩的70%。

(5)钳工实训总成绩=钳工操作技能考试成绩(70%)，钳工实训报告成绩(10%)，各课题平均成绩(20%)，本课程考核成绩合格将取得本课程学分，成绩以百分制计算，60分为合格。

3(命题依据:本考核说明是以中央电大汽车(专科)专业“钳工实训教学大纲”为依据而编制的，本考核说明是考核命题的依据。

(二)钳工操作技能考试

钳工操作技能考试是全部课题结束后要组织一次钳工操作技能考试，考试成绩占钳工实

训总成绩的70%。具体内容和要求见附录1。

(三)钳工实训报告

全部课题结束后要完成教材上的钳工实训报告，作为考试成绩的一部分(占钳工实训总成绩的10%)，以巩固曾经学习过的知识点。纸张幅面为b5或a4，字数不少于2000字。

写作要求: 1(封面内容:实训科目、专业、姓名、指导教师;2(正文部分:实训地点、实训时间、实训内容、实训收获、实训感受，结合本专业谈谈钳工实训对本专业的帮助和作用。

(四)各课题平均成绩 每个课题完成之后指导教师应立即按照作业评分表进行评分、总结(各课题平均成绩占钳工实训总成绩的20%)。钳工实训作业评分表见教材各课题后;钳工实训作业评分表使用说明见附录3。

三、劳动纪律要求 1.严格按照教育部的《学生伤害事故处理办法》之规定，要求学生注意实习安全。

2.参观、听报告时要认真记笔记，不得迟到早退、大声喧哗。

3.现场参观时不许随意摸动仪器、设备，以免发生人身伤亡或损坏事故。 4.注意安全，不许单独外出，禁止酗酒闹事，有事必须请假。5.注意保管随身携带物品，以免丢失。

6.加强组织纪律性，遵守实习纪律及所在单位的各项规章制度;严格遵守保密保安规定;服从指导教师及现场工作人员指挥，违反纪律不听从指导教师和现场工作人员劝告者，立即中止其实习，并令其做出书面检讨。

实训实施方案及流程 实训实施步骤篇二

实训方案实施细则

首先，对于参加实训的人员分成两类：一类，初试报名就签订实训协议的；

二类，初试报名没有强顶实训协议，学习课程完成后，自愿要求留在公司实训的。

具体内容

一、初试报名就签订实训协议的1.学员要求：

（1）报名费高出1000元（金额待定）；

（2）整体时间6~8个月，含学习期及实训期；（时间待定）；（3）一般学习期为3~4个月，之后为实训期2~3个月；

（4）完成所有指定的学习内容，并通过考试，有相关人员评定成为合格学员，方可进入实训期

（5）学习期见要求保持良好的学习态度，不得随意迟到早退，遵守请假制度；

（6）进入实训期间，必须听从相关人员的安排，遵守公司的各项规章制度；

（7）积极面对参与公司给予的各种面试机会。

（8）学员如果自行找到合适的工作机会，可以离开，但要求提前一个星期提出申请。

2.公司职责及权利：（1）公司承诺学员，学习后的工作安排（待定）

（2）对于进入实训期后的学员，公司给予600~800的实习公司（金额待定）；

（3）实训期间公司积极安排各种实践学习机会；（4）工作安排（分两类）：

a，公司积极为实训学员推荐工作，尽量推荐不错的工作岗位；

b，通过实训期的学员，经公司研究课成为正式员工，工资待遇不低于1200元（金额待定），具体根据学员的实际能力由公司决定，并且会随员工的水平提高和工作量的增长逐渐提高工资待遇；

（5）对于态度怠慢，不积极认真学习、经常迟到早退、不不请假、不能遵守规章制度的学员，公司保证其学习权利，但有权不启动或停止实训期，对此公司可返还500元（金额待定）

（6）对于实训期间未得到批准随意离开的学员，公司有权扣罚半月的实习工资；

（7）对于进入公司实训期的学员，如果在公司提供的宿舍住宿，可享受150元的住宿优惠。

二、初试报名未签订实训协议的1.学员要求：

（1）学员首先自愿申请；（2）完成所有指定的学习内容；（3）连续学习时间超过4个月（或3个半月）；（4）通过指定的考试内容，有相关人员评定成为合格学员；（5）学习期间保持良好的学习态度，没有随意迟到早退，遵守请假制度；

（6）实训期间必须听从相关人员的安排，遵守公司的各项规章制度；

（7）必须保证2个月的实训期，这期间不得离开；

（8）保证实训期后，学员找到合适的工作机会，可以离开，但要求提前一个星期提出申请。

2.公司职责及权利：（1）自愿留在公司实训的合格学员，公司与学员签订实训合同，要求实训期不得少于两个月；

（2）对于进入实训期后的学员，公司给予600~800的实习公司（金额待定）；

（3）实训期间公司积极安排各种实践学习机会；（4）实训期间，公司保证对学员的在帮助及指导；

（5）公司在学员两个月的基本实训期满后，积极为学员推荐工作；

（6）基本实训期满后，遵从自愿原则，学员可继续实训；

（7）对于表现良好的学员，可自愿申请，由公司领导决定，成为公司的正式员工；

（8）实习工资满两个半月后发放，且符合公司月中发薪的整体安排（待定）

（9）基本实训期2个月未满就离开者，公司有权扣罚半月以上的实习工资；

（10）基本实训期后未得到批准随意离开的学员，公司有权扣罚半月的实习工资；

（11）对于进入公司实训期的学员，如果在公司提供的宿舍住宿，可享受150元的住宿优惠。